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Qué (quién) es aguinaldo - definición
Aguinaldo es un pago especial que se entrega a los trabajadores asalariados por motivos de fiestas, ya sean religiosas o civiles.
Este pago puede ser monetario o en especies, de forma única, y por simple pactación entre el beneficiario y el beneficiado. Aunque no es parte de la ley en la mayoría de los países, se acostumbra a darse un aguinaldo para la fiesta católica de Navidad y/o las Fiestas Patrias.
En México, la Ley Federal del Trabajo en su artículo 87 establece que el aguinaldo mínimo será el equivalente de 15 días de sueldo base y que deberá cubrirse antes del 20 de diciembre de cada año.
Luchó en la guerra independista del 1898 contra España y el año siguiente en la guerra contra los Estados Unidos.
Wikipedia
Aguinaldo (de «aguilando», y este posiblemente de la expresión hoc in anno —«en este año»—)[1] es el regalo de Navidad, y también el regalo que se da en cualquier ocasión a cualquier persona. [2]
Existe la costumbre de dar un aguinaldo a los trabajadores en época navideña, en especie (cesta de Navidad) o en dinero. Tiene consideración de una remuneración voluntaria (equivalente a una propina); aunque su arraigada costumbre ha conducido en algunos casos a ser considerada como un derecho adquirido.[3] También existía la costumbre, por parte de carteros, barrenderos, serenos y otros oficios semejantes, de pasar por las casas de los vecinos de la zona donde habitualmente prestaban sus servicios a felicitar la Navidad (entregando a veces una estampita) y recibir un aguinaldo.[4] En Reino Unido se da un Christmas bonus de diez libras (cantidad fijada en 1972 y que no ha sido actualizada desde entonces) a los receptores de algunas ayudas sociales.[5]
Aunque se usa en algunos países hispanoamericanos,[6] el DRAE no recoge como acepción de aguinaldo ninguna que pueda identificarse como la remuneración salarial que recibe el empleado adicionalmente a las doce mensualidades habituales, sea una vez o más a lo largo del año (en algunos países se denominan «decimotercer salario» o «decimotercera mensualidad»). En España sería posible relacionar el aguinaldo con el origen de la paga extraordinaria o paga extra llamada «de Navidad», que se cobra junto con el salario en el mes de diciembre; mientras que la paga extraordinaria del mes de junio tiene otro origen muy distinto. Tampoco pueden considerarse aguinaldos las distintas formas de retribución variable[7] que no tienen el carácter arbitrario del «regalo» o de la «propina» (que dependen únicamente de la voluntad del pagador), porque están previamente reguladas, habitualmente vinculadas a la consecución de objetivos por parte del trabajador o de la empresa (bonus, bonificación, prima),[8] ni el salario no fijo percibido por un trabajo a destajo[9] o a comisión.
